秀洲区打造教育事业发展的“红色引擎”

2019-07-17 10:48栏目:教育
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  春夏秋冬,四季更迭,没有哪一个月比火红的七月更能让人心潮澎湃。今年是中国建党98周年,秀洲区教育体育局党委全面贯彻落实“党要管党、全面从严治党”的要求,通过“

  今年是中国建党98周年,秀洲区教育体育局党委全面贯彻落实“党要管党、全面从严治党”的要求,通过“党委带动、基层联动、党员齐动”三级驱动,扎实推进“初心工程”“支部建设年工程”“人才提升年工程”,不断提升党建水平,打造教育事业发展的“红色引擎”,全力推动“秀洲美好教育、田园活力体育”再升级。

  以“不忘初心奔跑逐梦”为主题,紧抓学习贯彻全省教育大会精神,区教体局党委班子近期带头开展了以习总书记关于教育工作的重要论述为内容的理想信念主题研讨、以全面贯彻党的教育方针为内容的依法执教主题研讨和以学生健康发展为内容的生本理念主题研讨这三大“主题研讨”。

  6月27日,嘉兴市教育大会隆重召开,区教体局党委班子成员结合贯彻落实大会精神和提高分管工作水平,分别撰写了体会文章,在微信公众平台分五期对班子成员及一线教师的学习体会进行了推送。

  7月8日,秀洲区委教育工作领导小组召开第一次全体会议,对标全国、全省、全市教育大会的工作部署和重点任务,研究制定秀洲区高水平实现教育现代化、加快推进教育高质量发展的相关政策措施和具体任务,科学绘制打造“秀洲美好教育”的“任务书”“施工图”和“时间表”。

  近期,区教体局党委以“不忘初心立德树人”为主题,组织开展了“我的初心故事”征集、主题微型党课评比、主题党日、四方红色联盟、志愿服务、“千名教师访万家”等一系列活动,深入回顾党的光辉历史、歌颂党的丰功伟绩,感受“秀洲美好教育、田园活力体育”的建设成果,为“红色引擎”注入强劲动力。

  上半年,秀洲区全面启动中小学校“党建+思政课”走进课堂活动,开发了“童眼看家乡”5条红色研学旅行路线,面向全区中小学组织开展“童心向党”主题系列活动。区教体局党委准确把握新时代加强学校思政课建设任务和要求,开展了一系列活动,引导激励少年儿童争做新时代的“红船好少年“。

  今年年初以来,“服务企业、服务群众、服务基层”活动在秀洲各地开展得如火如荼,区教体局印发了相关实施方案,领导班子主动深入企业、深入基层、深入学生家庭,做好服务工作,扎实推进新居民子女积分制入学、技能培训进企业进社区、小学生放学后托管服务等重点项目,上半年共开展专题调研17次,走访企业20余家,解决基层问题90余项。

  区教体局党委扎实推进支部建设年活动,以党支部“创六化、争五星”为重点,着力推进“组织设置规范化、组织生活规范化、班子建设规范化、基础保障规范化、党员管理规范化和运行机制规范化”建设,夯实系统基层党建基础。

  除了扎实做好“十个大有人在”专题组织生活会、纪委通报案例学习、“禁酒驾反醉驾”专项自查、岗位廉政风险专项排查、三评三报告等各项专题工作外,区教体局还组织开展了“坚持立德树人建设清廉学校”主题微型廉课比赛、“清廉文化进校园”作品征集、赴嘉兴市看守所参观等警示教育专题活动。

  值得一提的是,目前秀洲区正在全面推行教师集中开展政治学习制度和清廉教育进校园培训活动制度,全面实行违反师德“一票否决制”,严禁在职教师有偿补课行为,基本形成了“岗位职责清单化、学习教育常态化、日常防控制度化、重点监管项目化、监督执纪前移化”的工作格局和“全覆盖建设、全过程融入、全方位渗透”的工作态势。

  在重视“红船精神”有形化宣传方面,秀洲区各中小学已经培育了一批特色品牌,例如油车港镇中心小学“红色书法”、王江泾镇中心小学的“红船少科院”、磻溪教育集团的“银杏队校”等,由各校和幼儿园开发的34个特色品牌项目受到多方认可。

  区教体局党委积极探索新形势下加强基层党建工作的新方法和发挥党员先锋模范作用的新途径,大力开展秀洲区教体系统党建特色品牌选树创建和“一校一品牌、一支部一特色”品牌项目创建活动,嘉兴高级中学党总支的“三红求真”特色活动行、油车港镇麟湖小学党支部的三个“引路人”、王江泾镇中学党支部的“顺奉党建”等品牌建设已初显成效。

  2018年,秀洲区教体局主动作为,与上海市闵行区教育局达成了深度合作意向;2019年,秀洲教育全面接轨上海又有新气象。上半年,区教体局贯彻落实上海市闵行区教育局与嘉兴市秀洲区人民政府达成的《教育战略合作框架协议》,制定出台了《秀洲区依托闵行区教育学院开展教育高端人才定制培养工程实施方案》,两地结对5个名师名校长工作室,聘请6名学科导师,着力打造沪嘉教师联合培养“样板项目”。

  秀洲区全面落实省、市“十三五”期间中小学教师队伍建设的新要求,拓宽教师国际化教育视野,推荐3名教师参加浙派名师名校长培养工程的培训,推荐16名中小学、幼儿园骨干校长、教师出国(境)研修。同时,做好名优教师推荐评选,推荐并评选产生嘉兴市杰出人才第二层次培养人员1名、嘉兴市教坛新秀4名、嘉兴市名校长工作室主持人1名。开展区最美教师、优秀校(园)长、“双十佳”等评选工作,评审推荐市优秀教师8名、市优秀教育工作者2名、市优秀班主任9名、市十佳班主任2名。

  坚持“竞争上岗、择优录用”原则,形成了“高校招聘、人才引进和区域招聘”三位一体、互为补充的教师招聘模式。上半年,共组织招聘4场,共招聘新教师101人(包含幼儿园教师16人)。其中,在浙江师范大学定向招聘25人,面向社会公开招聘69人(包含幼儿园教师13人),面向三省一市公开选聘引入区外优秀教师4人,面向嘉兴市范围内招聘高层次幼儿教育管理人才3人。对于技能学科教师的选聘,继续采用先技能测试、再笔试、最后面试的方式分三次进行,确保技能水平高的考生能进入后面的两个环节中,使得新招聘教师的整体质量比往年有所提升。

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